POLITICA PER L’AMBIENTE E LA RESPONSABILITÀ SOCIALE

Premessa

La Direzione della Conceria La Fortezza S.r.l. è convinta che una moderna realtà imprenditoriale non possa prescindere dal principio del miglioramento continuo delle proprie performance, sia per quanto riguarda gli impatti sull’ambiente e sulla salute e sicurezza dei lavoratori, sia in relazione alle condizioni di lavoro e al rispetto dei diritti umani fondamentali.

La presente politica è redatta in conformità al Codice di Condotta e Responsabilità Sociale UNIC Social Accountability (edizione dicembre 2022) e ne recepisce integralmente i principi, con l’obiettivo di rendere espliciti gli impegni dell’azienda verso tutti i propri portatori di interesse: lavoratori, clienti, fornitori, comunità locale e istituzioni.

Questo documento è stato consegnato personalmente a tutti i dipendenti e affisso in bacheca aziendale in posizione visibile, così da garantirne la massima accessibilità e comprensione.

Principi e Impegni Fondamentali

Diritti Umani e Condizioni di Lavoro

La Conceria La Fortezza si impegna a:

• Non utilizzare né sostenere, direttamente o indirettamente, il lavoro infantile o il lavoro obbligato, in qualsiasi forma esso si manifesti.
• Garantire pari opportunità a tutti i lavoratori, vietando qualsiasi forma di discriminazione nell’assunzione, nella retribuzione, nell’accesso alla formazione, nella promozione e nel licenziamento, indipendentemente da genere, razza, origine nazionale, religione, orientamento sessuale, appartenenza sindacale, affiliazione politica o età.
• Rispettare e promuovere il diritto di tutto il personale di aderire liberamente alle associazioni sindacali e di esercitare la contrattazione collettiva, in conformità allo Statuto dei Lavoratori e al CCNL di settore.
• Garantire che la retribuzione sia sempre conforme agli standard legali e ai parametri minimi stabiliti dal CCNL per gli addetti delle aziende conciarie, con busta paga chiara e comprensibile.
• Rispettare pienamente i limiti di orario di lavoro previsti dalla normativa vigente e dal CCNL, garantendo il riposo settimanale e la giusta remunerazione degli straordinari.

Salute e Sicurezza sul Lavoro

L’azienda riconosce la salute e la sicurezza dei lavoratori come valore primario e si impegna a:

• Garantire un luogo di lavoro sicuro e salubre, adottando tutte le misure preventive e protettive previste dal D.Lgs. 81/2008.
• Mantenere aggiornata la valutazione dei rischi (DVR) e il programma di miglioramento continuo, condiviso con il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS).
• Assicurare formazione periodica, specifica e documentata in materia di salute e sicurezza per tutto il personale, incluso quello di nuova assunzione.
• Registrare e analizzare tutti gli eventi potenzialmente pericolosi (near miss), al fine di prevenire infortuni futuri.
• Coinvolgere attivamente il RLS in tutte le fasi di valutazione del rischio e di pianificazione degli interventi di miglioramento.

Valorizzazione delle Risorse Umane

La Conceria La Fortezza considera le proprie persone la risorsa più preziosa e si impegna a:

• Promuovere lo sviluppo professionale e la crescita delle competenze attraverso programmi di formazione continua, anche avvalendosi dei fondi interprofessionali cui l’azienda ha aderito.
• Favorire un clima aziendale positivo, basato sul rispetto reciproco, sulla collaborazione e sul senso di appartenenza.
• Incentivare momenti di confronto e condivisione tra colleghi, come la pausa caffè condivisa (ore 9:00 e 16:00), rivelatasi uno strumento efficace di team building e comunicazione interna.
• Garantire opportunità di avanzamento di carriera basate su merito, competenze e anzianità, senza discriminazioni.
• Promuovere iniziative di welfare aziendale a sostegno della conciliazione vita-lavoro.

Ambiente

L’azienda si impegna a:

• Rispettare pienamente la normativa ambientale vigente (D.Lgs. 152/2006 e successive modifiche).
• Ridurre progressivamente l’impatto ambientale delle proprie lavorazioni, attraverso il monitoraggio continuo degli aspetti ambientali significativi.
• Promuovere l’utilizzo sostenibile delle risorse naturali ed energetiche, anche attraverso il recupero e il riutilizzo.
• Prevenire l’inquinamento di aria, acqua e suolo, minimizzando la produzione di rifiuti e scarti di lavorazione.
• Valutare attentamente ogni nuova attività, prodotto o processo sotto il profilo dell’impatto ambientale.
• Sensibilizzare tutto il personale sulla responsabilità ambientale connessa alle attività lavorative.

Coinvolgimento e Sviluppo della Comunità

L’azienda riconosce il proprio ruolo nel tessuto sociale locale e si impegna a:

• Promuovere lo sviluppo e il benessere della comunità locale, anche attraverso iniziative di solidarietà e volontariato.
• Sostenere istituzioni locali di interesse pubblico, con donazioni e collaborazioni concrete.
• Partecipare attivamente alle iniziative dell’associazione di categoria UNIC e contribuire allo sviluppo sostenibile del distretto conciario.

Professionalità ed Etica Commerciale

La Conceria La Fortezza si impegna a:

• Operare secondo principi di trasparenza, correttezza e buona fede nei rapporti con istituzioni, clienti, fornitori e concorrenti.
• Evitare qualsiasi pratica sleale, fraudolenta o corruttiva in ambito pubblico e privato.
• Garantire prodotti di qualità e conformi ai requisiti di legge, inclusi quelli previsti dal Regolamento REACh.
• Trasmettere correttamente le informazioni lungo la catena di fornitura, in osservanza degli obblighi normativi applicabili.

Coinvolgimento dei Fornitori e Terzisti

L’azienda estende i propri impegni in materia di responsabilità sociale ai fornitori e terzisti, richiedendo:

• L’adesione formale ai principi del Codice UNIC Social Accountability, mediante sottoscrizione di apposita dichiarazione di impegno.
• Il rispetto della normativa vigente in materia di lavoro, sicurezza e ambiente nei rispettivi Paesi di operatività.
• La collaborazione nelle attività di verifica e monitoraggio, incluse eventuali ispezioni in campo per i fornitori considerati ad alto rischio.

L’azienda si impegna a verificare e aggiornare periodicamente la valutazione dei propri fornitori, privilegiando quelli che dimostrano concreta adesione ai valori del Codice.

Politica e Gestione del Sistema

Per garantire l’effettiva attuazione dei principi enunciati, la Conceria La Fortezza adotta le seguenti misure organizzative:

• Nomina del Referente della Direzione per la Responsabilità Sociale: Mirko Salamino.
• Nomina del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) e per la Responsabilità Sociale: Emiliano Bianchi (eletto il 10/10/2025).
• Riesame annuale della politica e del sistema di gestione, con verifica degli obiettivi e definizione delle azioni di miglioramento.
• Audit interno periodico e collaborazione con l’organismo di verifica ICEC, incaricato da UNIC.
• Procedura strutturata per la gestione delle non conformità e delle segnalazioni, con canale anonimo a disposizione di tutto il personale.
• Comunicazione trasparente con tutte le parti interessate, interne ed esterne.

Impegno al Miglioramento Continuo

La presente politica non è un documento statico: viene riesaminata almeno annualmente dalla Direzione, con la partecipazione del Referente della Direzione e del Rappresentante dei Lavoratori, al fine di valutarne l’adeguatezza, verificare il raggiungimento degli obiettivi e definire nuovi traguardi di miglioramento.

Gli obiettivi specifici derivanti dalla presente politica vengono comunicati a tutto il personale e resi disponibili alle parti interessate che ne facciano richiesta.